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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）到貨付款、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。

調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！

如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！

楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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昨天(17日)下午3點多，桃園市中壢區中華路泰豐輪胎廠區驚傳火警，現場火勢猛烈、大量濃煙直竄天際，火勢雖然在晚間已遭撲滅，但過程中濃煙所造成的汙染，卻讓許多附近民眾緊閉門窗，就怕呼吸到落塵；但桃園中壢區就有2戶民眾共8口，疑似室內不通風而差點一氧化碳中毒，所幸緊急送醫後無大礙。

泰豐輪胎公司廠區昨天驚傳大火，熊熊黑煙不僅讓中壢區民眾驚嚇，就連在台北市也目視可見。雖然火勢在昨天晚間被撲滅，但仍持續有汙染落塵飄落，當地居民大部分緊密門窗，就怕吸到汙染物。

警消表示，昨天晚間就陸續接獲2起報案，桃園中壢區共有2戶人家一共8口，疑似為了呼吸到落塵，將家中門窗緊閉，造成了室內空氣不流通，一氧化碳濃度當場飆高，出現了頭暈想吐等症狀。所幸兩家人皆及時發現，就醫後已無大礙。

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